前不久，在上海某区总工会召开的一场讨论基层社区治理赋能增效的座谈会上，一名工会专职干部道出自己的一些困惑：“无论办啥活动，来参加的都是老面孔洪萨速配，想要吸引所有的职工太难了。这到底是为什么呢？”
最新一期上海职工队伍状况调查报告显示，职工为工会工作重要程度的排序，群众性文体活动位列第三。文体活动受职工欢迎，工会工作者也确实动足脑筋开展了不少活动，为什么在实际组织开展中出现了供需不匹配这一现象？
活动单一占用休息时间
职工望而却步
“不是不想参加活动，而是活动太单一、老套，不够时尚，缺乏吸引我们的元素。”一位刚参加工作半年的科技企业员工吐露，他曾被动参加了一次相亲交友活动，其实交友活动还是颇受欢迎，但活动中各类传统的破冰游戏令他十分不适，全程只想躲在角落玩手机缓解尴尬。“一群素未谋面的青年男女围坐在几张桌子旁玩剧本杀、夹豆子等游戏，还要随时担心被主持人请到台上做自我介绍，这对于我这样的‘社恐’人士太不友好了。”
在记者的随机采访中，这位年轻员工的观点得到了许多人的共鸣：“不是交友活动不喜欢，而是如何设计活动和互动游戏等很讲究。”“运动会也是这样，每年都是‘老三样’洪萨速配，不是拔河就是乒乓球赛、篮球赛，当然越往后就越没兴趣参加。”一位在社区卫生中心工作的年轻医生表示，时代在变，年轻人的喜好也在变。工会如果一直按部就班搞活动，年轻人自然难买账。“活动奖品也应该换换花样，每次都是毛巾牙刷、洗护套装，怎么会吸引人呢。”
“家里俩娃，既要操心他们吃什么，还要管他们学习，真的没时间参加团建活动。”养育两个孩子的钱女士在一家文化公司工作，她说，公司总喜欢在下班后或者周末组织团建，团建内容又流于形式，对于她这样有家庭的员工来说，根本提不起参加的欲望，就想早点回家陪孩子。
不少组织者特别是工会工作者也是满腹委屈。一名园区工会干部坦言：“我们也想办一些职工喜欢参加的活动，但基层工会人少事多，我们实在力不从心。加之园区里民营企业多，如果把时间安排在工作时间，企业管理层肯定不愿影响工作，放员工出来参加活动。”
指挥棒交给职工
让活动“活”起来
究竟怎样的文体活动更受职工欢迎？在采访了多位一线职工后，记者找到了答案。
从一枝独秀到百花争艳，让职工拥有选择权。“大家在运动中互相认识成为朋友，就像一家人一样热闹又快乐。”联合利华（中国）员工陈先生表示，工会结合不同运动主题，开设了瑜伽、搏击、足球等多个职工俱乐部，掀起了一波健身热潮。在交通运输部上海打捞局，工会组织的书法、摄影等各类兴趣小组，让喜动和喜静的职工都各自找到了自我认同。
从传统模式到紧跟时尚，从仅对职工个人到欢迎全家参与。工会举办的“后备箱嘉年华”是上海建工二建集团的职工小鲁最近最期待的活动。“记得第一年主题是‘员工欢乐地摊节’，大家都在后备箱里装满东西来‘叫卖’，到第二届‘最美河间食在二建’感恩亲子地摊节，同事们直接拉着全家老小一起出动，参与感特别强。”记者在采访中发现，不仅是“后备箱嘉年华”，像汉服游园会、卡丁车邀请赛等家庭式活动，正吸引越来越多的职工参与。
从下班时间到午间时间，职工参与活动的灵活度更高了。 在静安区工作的白领王女士表示，今年，南京西路街道总工会推出了涵盖非遗手作、美妆养生、夏季茶道等16门“午间赋能一小时”送教上门课程，公司根据大家的反馈，向对应的楼宇工会预约就能安排上课。“这种高效利用碎片时间的活动既不占用下班时间，又可以让人放松身心，嗲得很。”
从“单位说了算”到“职工说了算”，职工需求精准对接。奉贤区四团镇聚集了一批新能源汽车零配件生产企业，周边休闲娱乐设施不足一直是企业的心病。镇总工会在调研中了解到企业需求后，不仅为企业职工找到了一块可以长期训练的场地，还搭建了比赛平台，举办五人制足球赛。比赛一经推出，就有上百名职工踊跃报名。
（劳动报记者 李成溪 李佳敏 陈恒杨）洪萨速配
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